115 සිංගප්පූරුවේ රැකියා

සිරාගේ රට කථා මාලාවේ අද දෙවන දවසයි. සිංගප්පූරුවේ රැකියාවක් සදහා අයදුම් කිරීමට ප්‍රථම එයට අදාළ නීති රාමුව පිළිබද අවබෝධයක් ගත යුතුමය. ඒ සදහා මට හැකි අයුරින් අත්වැලක් වීමට සිතා ගතිමි. අද ලියවිල්ල ඒ කාරිය සපුරනු ඇත. රට කථා පළමු කොටසට මෙතැනින් යන්න.

සිංගප්පූරුව රැකියාවක් ලබා දීමේදී අධ්‍යාපන සුදුසුකම් ඉතා දැඩිව සලකා බලන රටකි. උපාධියක් නැතිනම් තමාගේ ක්ෂේත්‍රයට අදාළව ඩිප්ලෝමාවක් හෝ ලබා තිබීම අනිවාර්යය. එහි ඇත්තේ සුදුසුකම් අනුව රැකියා බලපත්‍ර ලබා දෙන ක්‍රමවේදයකි. අදාළ තනතුරේ සේවය කර ඇති වසර ගණන  මෙන්ම අපේක්ෂකයාගේ වයස් මට්ටමද සලකා බැලීමෙන් අනතුරුව ඔහුට ගෙවිය යුතු අවම වැටුප MOM (Ministry of Man Power) නම් රාජ්‍ය ආයතනය විසින් තීරණය කරනු ලබයි. ඊට අඩු වැටුපකට සේවය කිරීමට රැකියා අපේක්ෂකයා කැමති වුවත් රැකියා බලපත්‍රය නිකුත් කිරීමේදී ඔහු වෙනුවෙන් MOM තීරණය කර ඇති වැටුප නොමැති නම් එම අයදුම්පත් නිසැකවම ප්‍රතික්ෂේප වෙයි. විදේශිකයකු වෙත වැඩි වැටුපක් ගෙවනු වෙනුවට ඊට අඩු මිළකට දේශීය ශ්‍රමය ලබාගත හැකි වාතාවරණයකදී හැමවිටම ඔවුන් වෙත අවස්ථාව ලබාදීම ආයතනයකට ලාභදායී හෙයින් රටතුලින් හොද මට්ටමේ ශ්‍රමිකයන් සොයාගත නොහැකි වෘත්තීන් වෙත පමණක් විදේශීය සේවකයන් බදවා ගැනීමට බහුතර ආයතන ක්‍රියා කරයි.

මෙයට අමතරව විදේශීය ශ්‍රමිකයකු සිංගප්පූරු හිමිකාරත්වයක් ඇති ආයතනයකට බදවා ගැනීමට හිතුමතේ ක්‍රියාකිරීමට අදාළ ආයතනයට ඉඩක් නැත. රජය විසින් ඒ ඒ රටවල් අනුව පැනවූ සම්මත අනුපාත එයට ඇත. හැමවිටම සිංගප්පූරු පුරවැසියන්ට ප්‍රමුඛතාව දිය යුතුය. නමුත් මෙම අනුපාත කම්කරුවන් හා ගෘහ සේවකයන් බදවා ගැනීමේදී බලනොපායි.

උදා - සිංගප්පූරු ජාතිකයන් 4 කට ලාංකිකයන් 1
         සිංගප්පුරු ජාතිකයන් 2 කට චීන ජාතිකයන් 1

නමුත් බොහෝවිට සිංගප්පූරු ජාතිකයන් හා මැලේසියානු ජාතිකයන් සම මට්ටමේ තබා සැලකීම බොහෝ ආයතන විසින් සිදුකරයි. ඒ සිංගප්පූරුව මලයාව නම් අතීත රාජ්‍යයෙන් වෙන්වූ රටක් වීමත් වර්තමානයේ පවා ජලය/එළවළු/පළතුරු/මත්ස්‍ය නිෂ්පාදන ආදී බොහෝ දේ මැලේසියාව විසින් සිංගප්පූරුවට ලබාදීමත් හේතුවෙනි.

විදේශ හිමිකාරත්වයක් ඇති ආයතනයකට අවශ්‍ය විදේශ ශ්‍රමිකයන් ලබාගැනීමට ඔවුන් වෙත අසීමිත නිදහසක් පෙර පැවතුනද දැන් දැන් එයද සීමා වෙමින් පවතී. ඒ අනුව වර්තමානය වන විට ශ්‍රීලාංකිකයකුට මෙහි රැකියා අවස්ථාවක් ලබා ගැනීම කෙතරම් දුෂ්කර දැයි ඔබට වැටහෙනු ඇත. මෙයට වසර දෙකකට පමණ පෙර මේ නීති රීති ඉතා ලිහිල්ව තිබී ඇති අතර ඒ කාලයේ වීසා නිකුත් කිරීමේදී රැකියා සොයාගැනීම උදෙසාම මාස 3ක් වලංගු වීසා පතක් නිකුත් කිරීමට පවා සිංගප්පූරු රජය ක්‍රියා කර තිබේ.

සිංහපුරයේ ආයතන තමන්ගේ පුරප්පාඩු වෙනුවෙන් කෙලින්ම රැකියා අපේක්ෂකයෙකු බදවා ගන්නේ කලාතුරකිනි. එයට හේතුව වර්ෂයක් පාසා අලුත් කල යුතු රැකියා බලපත්‍රය සහ වෙනත් නීතිමය කාරණා සදහා ඔවුන් මැදිහත්ව ක්‍රියා කලයුතු වීමයි. ඒ වෙනුවට සේවකයන් සපයන රැකියා නියෝජිත ආයතනයක (Agents) සේවය ලබා ගැනීමට අති බහුතරයක් ආයතන ක්‍රියා කරයි. අන්තර්ජාල රැකියා දැන්වීමකට අයදුම්කල පසු ඒ සදහා අවශ්‍ය අවම සුදුසුකම් සපුරා ඇති අයවලුන් වෙත අදාළ නියෝජිත ආයතනයේ නියෝජිතයෙකු දුරකථනයෙන් අමතා මූලික තොරතුරු විමසීමක් සිදු කරන අතර ඇතැම් විටක දුරකථනයෙන් පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වන අවස්ථාද තිබේ. ඒ රැකියාවට අදාළව න්‍යායික කරුණු විමසීමකිනි. මේ නියෝජිත ආයතන සියල්ලක්ම රජයේ ලියාපදිංචි ඒවා වන අතර එහි ක්‍රියාකාරිත්වය පිළිබද හැම විටම විශ්වාසය තැබිය හැකි වේ.

අපේක්ෂකයා හා සම්බන්ධ මූලික සම්මුඛ පරීක්ෂණ අදාළ නියෝජිත ආයතනය මගින් පවත්වා සුදුසුකම් සනාථ කරගත් අපේක්ෂකයන් පමණක් රැකියාව සපයන ආයතනය වෙත ඉදිරිපත් කර ඒ අතරින් අවශ්‍ය ප්‍රමාණය තෝරා ගැනීමට අවස්ථාව සලසන අතර තෝරා ගන්නා අයදුම් කරුවා වෙනුවෙන් අවශ්‍ය නීතිමය කාරණා (රැකියා බලපත්‍ර සැකසීම/අලුත් කිරීම ආදිය) නියෝජිත ආයතනය විසින් සිදුකරනු ලබයි. ඒ වෙනුවෙන් රැකියාව ලබාදෙන ආයතනය ඔවුන් වෙත ගෙවීම් සිදුකරයි. සිංගප්පූරුවේ නීත්‍යානුකූලව රැකියාවේ නිරත සියලුම දෙනා පිළිබද දත්ත MOM හි ඇති අතර යම් හෙයකින් වර්තමාන ආයතනයෙන් ඉවත් වී වෙනත් ආයතනයක රැකියාවකට සේවකයා එක්වන විට පැරණි ආයතනයේ නම අදාළ සේවකයාගේ නමට ඇති දත්ත ගොනුවෙන් ඉවත් කර අලුත් ආයතනයේ නම ඒ වෙනුවට ඇතුල් කිරීමට MOM ක්‍රියා කරයි.

විදේශීය රැකියා අපේක්ෂකයන් වෙනුවෙන් සේවය සලසන්නේ නැති බැව් දැක්වෙන මෙවැනි පුවරු
නියෝජිත ආයතන ඉදිරියේ වර්තමානයේ සුලභව ප්‍රදර්ශනය කර තිබේ.

ඒ අනුව ඉතා විධිමත් ක්‍රමවේදයකින් මෙන්ම දැඩි කම්කරු නීති පද්ධතියකින්ද සේවකයා සුරක්ෂිත වී තිබේ.කරුණු එසේ වුවද සිංගප්පූරුවේ රැකියාවක් ලබා ගැනීම වර්තමානය වන විට ඉතාමත් දුෂ්කර කටයුත්තක් වී තිබේ. වසරකට නිකුත් කල රැකියා බලපත්‍රයකින් සේවය කරන අයද ඊළග වසරට එය අලුත් නොකරනු ඇතැයි යන භියෙන් පසුවෙයි. ඒ පසුගිය ජනවාරි මස 14 දින රජය පැනවූ නව නීති රීති නිසාවෙනි.

වර්තමානය වන විට මෙරට ජීවත්වන ජනගහනයෙන් 40% පමණ කොටසක් විදේශිකයන්ය. ඒ අනුව රැකියා වෙළදපලේ වැඩි ප්‍රතිශතයක් විදේශිකයන් වෙත යාම හේතුවෙන් ස්වදේශිකයන් කෙරෙහි ඇති වූ රැකියා වියුක්තිය හමුවේ සිංගප්පූරු රාජ්‍ය උපතේ සිට මේ දක්වා බලයේ සිටින සිංගප්පූරුවේ පියා ලෙස සැලකෙන ලී ක්වාන් යූ මහතා නියෝජනය කල පක්ෂය අවසන් වරට පැවැත්වූ ජනමත විචාරණයේදී පෙර නොවූ විරූ පසුබෑමකට ලක් විය. එය ජනතාව දැක්වූ රතු එළියක් ලෙස සැලකූ ලී ක්වාන් යූ මහතාගේ පුත්‍රයකු වන වර්තමාන සිංගප්පූරු අගමැති තුමා තම ජනතාවට වඩා හිතකර අන්දමින් රැකියා වෙළදපොලේ නීති රීති දැඩි කර තිබේ. එය ආර්ථික වශයෙන් රටට යම් පමණකට අහිතකර විය හැකිය. මක්නිසාද මේ වන විටත් ඇතැම් විදේශීය ආයතන තම කාර්යාල සිංගප්පූරුවෙන් ඉවත්කර ගනිමින් සිටින හෙයිනි.

පළමු සතියේම අයදුම් කල රැකියා දැන්වීම් අතරින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සදහා කැදවීම් ලැබීමට තරම් සිරා කොලුවා වාසනාවන්ත විය. මා වෙත ඊයකින් දන්වා තිබූ පරිදි මගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඊට දින දෙකකට පසු උදේ වරුවේ 11.30 ට නියමිත වී තිබිනි. මෙසේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සදහා කැදවීමක් ලද පසු එම ආයතනය පිහිටා ඇත්තේ කොහිදැයි සෙවීම ප්‍රධාන කාර්යයයි. ඒ සදහා කදිම අන්තර්ජාල සහායකයෙක් සිංගප්පූරුවේ සිටී. ඒ go there අන්තර්ජාල අඩවියයි. මා නවාතැන් ගෙන සිටින ස්ථානයේ තැපැල් සංඛේත අංකය හෝ ලිපිනය ඇතුලු කර මා යා යුතු ස්ථානයේ ලිපිනය හෝ තැපැල් සංඛේත අංකය ඇතුලු කල පසු සියලුම විස්තර එමගින් ලැබේ. දුම්රියේ යනවා නම් මා සිටින ස්ථානයේ සිට මා හට සමීප දුම්රිය ස්ථානයට යාමට ගත වන වෙලාව, නිවසේ සිට එතැනට ඇති මීටර් ප්‍රමාණය, දුම්රියෙන් බැසිය යුතු දුම්රිය පල, පිටවිය යුතු දොරටුව, ඉන් පසු නැගිය යුතු බස් රථ අංකය, තවත් බස් රථයකට මාරු විය යුතු නම් ඒ ස්ථානය, ගමනට ගත වන කාලය හා ගාස්තුව, කුලී රථයක යනවා නම් ගාස්තුව හා කාලය ආදී සියලුම දේ සවිස්තරව එහි සටහන් වෙයි. කාගෙන්වත් අසා දැනගන්නට දෙයක් නොමැති තරම්ය. සිංගප්පූරුවේ ඕනෑම තැනකට ලගා වීමට මහත් පහසුවක් ඉහත වෙබ් අඩවියෙන් ලැබේ. (උදාහරණයකට එම වෙබ් අඩවියේ සර්ච් කල යුතු තැන changi airport to woodleigh mrt ලෙස සදහන් කර සර්ච් කර බලන්න. MRT යනු දුම්රිය ස්ථාන හැදින්වීමට භාවිතා කරන කෙටි නාමයයි.Mass Rapid Transit )

ඒ අනුව මගේ තේරීම වූයේ කුලී රථයෙන් යාමයි. සිංගප්පූරුව පිළිබද අවබෝධය අඩු මා හට එය මහත් පහසුවකි. කවදත් පමාවී සම්මුඛ පරීක්ෂණ සදහා ලංකාවේදී සහභාගී වූ මා මෙහිදී ඒ නරක පුරුද්ද දුරු කරගැනීමට සිතූ හෙයින් නියමිත වෙලාවට පැයකට කලින් ගාමිණී විලාවේ වූ කුඩා බුදු පිළිමයට පහනක් දල්වා පැතුම් එක්කොට නිවසින් පිටවුනෙමි. කුලී රථයකට නැගීමට නියමිත ස්ථානයේ සිටගෙන සිටින විට ආරාධනයකින් තොරවම මාර්ගයේ ගමන් ගන්නා කුලී රථ එතැන නවත්වයි. මට කලින් පැමිණි අය සිටී නම් පෝලිමට සිටීමට සිදුවෙයි. රථ එන පිළිවෙලට පෝලිමේ මගීන් අඩුවෙයි. ඒ අනුව මගේ වාරය උදා වූ විට පැමිණියේ නවීන පන්නයේ Hyundai වර්ගයේ රථයකි. සිංගප්පූරු කුලී රථ වලින් වැඩි කොටසක් එම වර්ගයේ රථ වෙයි. Toyota Crown පැරණි මාදිලියේ රථ, Benz රථ මෙන්ම Chrysler වර්ගයේ අධි සුඛෝපභෝගී රථද සිංගප්පූරුවේ කුලී රථ සේවයේ නිරත වෙයි.

 

Chrysler වර්ගයේ කුලී රථයක්

ආචාරශීලීව මා පිළිගත් රියදුරු තෙමේ සුභ උදෑසනක් ප්‍රාර්ථනා කිරීමෙන් අනතුරුව මා හට යාමට අවශ්‍ය ස්ථානය විමසීය. සිංගප්පූරුවේ කුලී රථ පදවන පිරිමින් මෙන්ම කාන්තාවන්ද සිංගප්පූරු ජාතිකයන්ය. විදේශිකයන්ට එම රැකියාවේ නිරත වීමට එරට නීතියෙන් අවසර නැත. මගේ පිළිතුර Defu Lane 11 යන්න සහ ආයතනයේ ලිපිනය විය. ගාස්තුව සටහන් වන යන්ත්‍රයට රථයට නගින ස්ථානය ඇතුල් කල පසු රථය පිටත් විය. සිංගප්පුරුවේ කුලී රථයක් තුල GPS උපකරණයක් මෙන්ම CCTV කැමරාවක්ද අනිවාර්යෙන් තිබේ. රියදුරාට එක එල්ලේ මා කියූ ලිපිනයේ අංකය සොයා ගත නොහැකි වූ හෙයින් කීප වතාවක් වැරදි අතුරු මාර්ග වල ධාවනය කරන්නට සිදු විය. අවසානයේ රථය නිවැරදි තැන නතර විය. gothere හි සටහන්ව තිබූ අගයට වඩා වැඩි අගයක් යන්ත්‍රයේ සටහන්ව තිබිනි. නමුත් හෙතෙම මගෙන් අයකලේ වෙබ් අඩවියේ සටහන්ව තිබූ වටිනාකම පමණි. එය ඩොලර් 6කුත් ශත ගණනකි. ඒ වෙනුවට බිල්පතක්ද නිකුත් කෙරිනි. ඔහුගේ වරදින් ගාස්තුව වැඩි වූ නිසා අමතර කොටස මා ගෙවිය යුතු නොවේ. එය ඔවුන්ගේ ආචාර ධර්ම වලට එකගය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය සදහා නියමිත ආයතනයේ ඇතුල්වෙන දොරටුවේ වූ විදුලි සීනුව නාද කල පසු කාන්තාවක් පැමිණ කුඩා ගේට්ටුවක් විවෘත කලාය. ඇය සිනාමුසුව මගෙන් විමසා සිටියේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයටද යනුවෙනි. මම ඔව් කියූ විට..මා කාර්යාලයට රැගෙන ගිය ඕ මා හට පිටු කීපයක පෝරමයක් පිරවීමට ලබා දුන්නාය. ලංකාවේදී මල්ලක් රුපියල් 150/- ට පමණ ලබා දෙන බේබි නාරං හටගන්නා ශාකයක් ජීවිතයේ පළමු වතාවට මා දුටුවේ මේ අවස්ථාවේය. ඒවා කාර්යාලය තුල වූ පෝච්චි වල සිටවා තිබූ අතර කහ පැහැති ඵලයෙන් බරව තිබිනි. පිළිගැනීමේ නිළධාරිනිය අසල වූයේද දොඩම් පිරවූ විශාල ප්‍රමාණයේ වේවැල් කූඩයකි. මා පසුව දැනගත් පරිදි දොඩම් යනු සෞභාග්‍ය සලසන පළතුරක් ලෙස ඔවුන් විශ්වාස කරන්නේලු.

පෝරමය පුරවා පිළිගැනීමේ නිලධාරිනියට භාරකල පසු ඇය මා රැගෙන ඉහළ මාලයක් වෙත ගියාය. එහි කිසිවෙකුත් නොවූ කාමරයක වු සාකච්ඡා මේසයක මා තනිකර ඇය මගෙන් සමුගත්තාය. මද වේලාවක් ඇවෑමෙන් චීන පෙනුමක් ඇති සිහින් නෙත් සගලකින් යුත් ප්‍රිය ජනක තරුණයෙක් කාමරයට පැමිණියෙහිය. හෙතෙම මා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන තැනැත්තාය. කාලයක සිට අදුරන මිතුරෙකු පරිද්දෙන් මා පිළිගත් හෙතෙම මගෙන් ආගිය තොරතුරු විමසා මා ලංකාවේදී කල නිර්මාණයන් සහ මගේ අයදුම් පතත්...මොහොතකට පෙර පිරවූ පෝරමයත් සියුම් ලෙස පරීක්ෂා කලේය. පසුව සුහද කථා බහක නිරත වූ හෙතෙම ඔවුන්ගේ ආයතනය හා ගණුදෙනුකරුවන්ගේ විස්තර මාවෙත දැක්වීය. මගේ අපේක්ෂිත වැටුපද පැන්සලකින් මගේ අයදුම්පතේම සටහන් කොට ත්‍රිමාණ (3D) පරිගණක වැඩසටහන් පිළිබද මගේ දැනීම විමසුවේය. ඩිප්ලෝමාව උදෙසා මා 3D හදාරා තිබුනත් ඒ සම්බන්ධයෙන් එතරම් අත්දැකීම් මා හට නැත. 2D පරිගණක ග්‍රැෆික් වැඩසටහන් පිළිබදව නම් මා සතුව ඉතා හොද දැනුමක් ඇත. මා ඒ පිළිබද ඔහු දැනුවත් කර පැවසූයේ ආයතනයට අවශ්‍ය මට්ටමේ දැනුම අවස්ථාවක් ලැබෙන්නේ නම් ඉතා කෙටි කලකින් ග්‍රහණය කරගැනීමේ හැකියාව මට ඇති බවයි. ඔහු එයට හිස සලා එකගතාව පල කලෙහිය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ පැවති සුහද කථා බහේදී ලංකාව පිළිබද දැන ගන්නට ඔහු කැමති බැව් මා හට සැළ කලෙන් මා කෙටි විවරණයක් ඉදිරිපත් කලෙමි. ලංකාවේ අධිවේගී මාර්ග ඉදිකරන්නේ චීන සමාගම් යැයි මා කියූ විට, ඇත්තට, යැයි ඇස් ලොකු කර සිනාමුසුව මා දෙස බලා පැවසූ හෙතෙම මට පැවසූවේ දැන් දැන් සිංගප්පූරුවේ රැකියා අවස්ථා සදහා වැඩිපුර පැමිණෙන්නේ දකුණු ආසියාවේ අයවලුන් බවයි. ඒ ඇයි යන්න ඔහුගේ පැනය විය. මගේ පිළිතුර වූයේ ගෝලීය අර්බුද හමුවේ දිනෙන් දින ඉහළ යන ජීවන වියදම මව් රට තුල රැකියාවක නිරතවීමෙන් සපුරා ගත හැකි වුවත් ඉතිරි කිරීම් හා අනාගතය උදෙසා ආයෝජනයන් කිරීමට තරම් එය ප්‍රමාණවත් නොවන හෙයින් එසේ වන්නට ඇති බවයි.

මගේ අයදුම්පතෙහි වූ අවිවාහක යන්න මා හට පෙන්වා ඔහු විවිධ ප්‍රශ්න නගයි. වයස 30ක් වෙලත් ඇයි තවමත් කසාද නොබැන්දේ ....ලංකාවේ තරුණයින් කසාද බදින්නේ දෙමාපියන් සොයා දෙන කෙනා නේද ? ඕගොල්ලො දෑවැද්ද ගැන සෑහෙන්න සලකා බලනවාද ? ඔහුට ප්‍රශ්න රාශියකි. කසාද බැදිමට අවශ්‍යතාවක් පසුගිය සමයේ තිබුනේ නැති බවත්, ලංකාවේ කාන්තාවන්ට මෙන්ම පිරිමින්ටද තමන් විවාහ වන කෙනා තෝරා ගැනීමට නිදහස ඇති බවත්, ලංකාවේ ඇතැම් අය දෑවැද්ද ගැන සළකා බැලුවත් එය ඉන්දියාවේ මෙන් ලංකාවට සමාජ ප්‍රශ්නයක් වී නැති බවත් බොහෝ අය ඒ පිළිබද තැකීමක් නොකර ආදර සබදතාවකින් පසු විවාහ වන බවත් පැවසූ විට ඔහු සෑහීමට පත්විය. අපේ හමුවීම අවසානයේ හෙතෙම මට සමුදුන්නේද ලෙංගතුව මගේ අත දැඩිව අල්ලාගනිමිනි. චීන ජාතිකයන් මෙසේ ලාංකිකයන් හා සුහද වන්නට එක් හේතුවක් වන්නේ බුදු දහමයි. අනෙක් කාරණය අතීතයේ සිට ලංකාව චීනයේ හොද මිතුරෙකු වීමයි. චීන ජාතික කාන්තාවක් ලාංකිකයන් කෙරේ දැක්වූ ආකල්පය සෘජුවම වරෙක මා වෙත කීවාය. ඉදිරි පෝස්ටුවක එය ලියන්නෙමි. අහෝ 3D ...මා ඇති පමණ ඔබ දැන සිටියා නම් අද ඩෙෆු ලේන්හි රැකියාවේ නිරතවනවා නොඅනුමානය.


මතු සම්බන්ධයි......

මම කාමරේ වෙසෙන සත්ගුණවත් සිරා කොලුවා.

ප.ලි

සිංගප්පූරුවේ රියදුරන් බෙහෙවින් විනීතය. එහෙත් අවිනීත රියදුරන් ලොව හැම රටකම සිටී. 2012 මැයි මස සිදුවූ කුලී රථයක් හා ෆෙරාරි වර්ගයේ රථයක් අතර වූ ගැටීමෙන් ෆෙරාරි රියදුරා,කුලීරථ රියදුරා මෙන්ම කුලීරථයේ සිටි ජපන් ජාතික තරුණියද මිය ගියහ. එහි දර්ශන සටහන් වී තිබුනේ මා පෙර කියූ පරිදි තවත් කුලී රථයක් තුල වූ කැමරාවක් මගිනි. එහි දර්ශන මෙතැනින් බලන්න.

රැකියා බලපත්‍ර වර්ග සහ ඒවා ලබාදීමේ නිර්ණායක පිළිබද දැනගැනීමට මෙතැනින් පිවිසෙන්න.